¿El corazón de tu empresa está lo suficientemente fuerte para sostener el crecimiento en tiempos de incertidumbre y cambio?
HOY LAS EMPRESAS ENFRENTAN SÍNTOMAS ALARMANTES:
Burnout y alta rotación.
Desconexión emocional y falta de compromiso (renuncia silenciosa)
Equipos frágiles que no logran adaptarse al cambio.
Líderes sin herramientas para inspirar y desarrollar a su gente.
Ansiedad por el avance acelerado de la tecnología.
Si el corazón de una empresa está débil, todo el sistema puede colapsar.
- Tu equipo entrega proyectos antes de tiempo y con mejor calidad
– Un equipo comprometido aumenta la productividad en un 17% (Fuente: Gallup)
- Cierra más ventas y mejora la experiencia del cliente, aumentando las ganancias
– Empresas con empleados satisfechos logran un 26% más de ganancias (Fuente: Gallup)
- Tu equipo propone soluciones, mejora constantemente los procesos internos y lanza al mercado 3 veces más innovación.
– Un ambiente positivo fomenta un 300% más de innovación (Fuente: Harvard Business Review)
- Reduce el agotamiento y mantén a tu equipo en su mejor nivel
– Una cultura de apoyo reduce el burnout en un 125% (Fuente: Harvard Business Review)
- Retén a tus mejores talentos y ahorra en costos de contratación
– Las empresas con bienestar reducen la rotación en un 65% (Fuente: Forbes)
- Disminuye el estrés y ayuda a tu equipo a enfocarse en lo que importa
– Empresas que tienen culturas de bienestar y seguridad reducen un 38% en el estrés (Fuente: American Psychological Association)
- Evita ausencias y mantén la consistencia en tus equipos clave
– Una cultura de bienestar reduce el ausentismo en un 41% (Fuente: Gallup)
- Mejora la valoración de tu empresa y asegura un retorno sólido para tus inversores
– Las empresas que invierten en bienestar tienen mejor rendimiento en bolsa y mayores retornos sobre activos. (Fuente: Indeed y Universidad de Oxford)
El avance de las neuro-ciencias, las ciencias del comportamiento y de la felicidad han permitido medir y validar, con base en evidencia, que ser una ORGANIZACIÓN EMOCIONALMENTE RESPONSABLE y poner a las PERSONAS primero que a los números, no sólo es lo correcto desde el punto de vista humano, también es un imperativo estratégico que resulta EXCELENTE para el negocio y tiene resultados medibles.
EL MODELO F.E.L.I.Z PARA UN CORAZÓN Y RESULTADOS SANOS
SERVICIOS DE SALUD PARA EL CORAZÓN DE TU ORGANIZACIÓN
¡HOLA! SOY SANDY TU CARDIÓLOGA ORGANIZACIONAL
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¿Te imaginas un mundo donde todos tus colaboradores despertaran los lunes con entusiasmo y energía por ir a trabajar? ¿Donde los niveles de rotación, baja productividad y alto estrés no golpearan los resultados ni la salud mental de tu gente (ni la tuya)? ¡Es Posible!
CUIDA EL CORAZÓN DE TU ORGANIZACIÓN y crea una cultura donde impulsar el bienestar laboral de tu gente, el liderazgo positivo, la resiliencia y la inteligencia emocional, potencien los resultados de tu equipo volviéndolo antifrágil.
Si eres CEO's, Líder de R.H., Emprendedor, Directivo o Gerente con personas a tu cargo y estás comprometido con cuidar el corazón de tu empresa a través de construir una Organización Emocionalmente Responsable que prospere, te invito a conocer el modelo: F.E.L.I.Z. donde unimos cerebro y corazón, resultado y emoción para hacer una sinergia imparable.
Un enfoque basado en ciencia y evidencia centrado en alcanzar los resultados, a través de empoderar a las personas para que detonen su auténtico potencial, promoviendo la felicidad y el bienestar organizacional, uniendo equipos en torno a un propósito claro y dándoles herramientas para navegar con éxito la incertidumbre y el cambio.
TESTIMONIOS
He podido coincidir en varios proyectos de alto impacto con Sandy quien se ha destacado por su profesionalismo, contacto solido con las audiencias y el valor que agrega a través de sus conferencias. Su libro Alquimia Emocional es un deber ser en la lectura de temas pertinentes en tiempos de cambio acelerado como los actuales.
Mauricio Reynoso
Director General AMEDIRH y North America Human Resource Management Association (NAHRMA)
Working with Sandy Mora has been a privilege. She is insightful, conscientious, and kind. She has the know-how and the personality to transform a room or an organization.
Dr. Tal Ben-Shahar
Founder at Happiness Studies Academy
ALGUNAS ORGANIZACIONES CON LAS QUE HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR:
ES_MX 
EN