8 de cada 10 trabajadores en el mundo no están satisfechos con su trabajo y tienen bajos niveles de compromiso. Los niveles de rotación, baja productividad y alto estrés están golpeando los resultados de la gran mayoría de las organizaciones y la salud mental de los colaboradores. ¡Pero eso puede cambiar!
Me especializo en ayudar a líderes a crear culturas donde impulsar el bienestar laboral de su gente, el liderazgo positivo, la resiliencia y la inteligencia emocional, potencian los resultados de las organizaciones. Trabajo con CEO's, Líderes de R.H., Emprendedores, Gerentes, Directivos empresariales y equipos de trabajo comprometidos con construir Organizaciones Emocionalmente Responsables que prosperen utilizando mi modelo: F.E.L.I.Z.
Mi enfoque está basado en ciencia y evidencia y se centra en alcanzar los resultados, a través de empoderar a las personas para que detonen su auténtico potencial, promoviendo la felicidad y el bienestar organizacional, uniendo equipos en torno a un propósito claro y dándoles herramientas para navegar con éxito la incertidumbre y el cambio.
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LAS EMPRESAS QUE INVIERTEN EN EL BIENESTAR INTEGRAL DE SU GENTE LOGRAN HASTA:
- 17% más productividad (Gallup)
- 26% mayores ganancias (Gallup)
- 300% más innovación (HBR)
- 125% menos Burnout (HBR)
- 65% menos Rotación (Forbes)
- 38% menos estrés (APA)
- 41% menos ausentismo (Gallup)
- Adicionalmente, un estudio de Indeed y la Universidad de Oxford, reveló que, de forma causal, las empresas con altos niveles de bienestar tienen mejores valoraciones en la bolsa, mayores retornos sobre activos y mejor productividad.
Ser una Organización Emocionalmente Responsable que cuida el corazón de su gente no es sólo algo "lindo" que puede hacer una empresa cuando le sobra presupuesto o quiere una palomita en una certificación o cumplimiento de una norma, Es un imperativo estratégico serio con fundamentos medibles. El avance de las neuro-ciencias, las ciencias del comportamiento y de la felicidad han permitido medir y validar, con base en evidencia, que ser una ORGANIZACIÓN EMOCIONALMENTE RESPONSABLE no sólo es lo correcto desde el punto de vista humano, también es EXCELENTE para el negocio.
Los viejos paradigmas empresariales ya no funcionan en esta "nueva era del trabajo". El teletrabajo, la "Gran renuncia", "la renuncia silenciosa", la dificultad de las organizaciones para adaptarse a las expectativas de la Generación Z, los cambios tecnológicos, las estructuras pesadas, los liderazgos verticales, entre otras cosas, están representando un gran desafío para las empresas. Atraer y mantener motivada y comprometida a su gente resulta cada vez más retador.
En esta nueva realidad incierta, volátil y desafiante, es más importante que nunca cuidar el activo más importante: LAS PERSONAS.
La responsabilidad social y medioambiental ya no son suficientes. La Responsabilidad Emocional en las organizaciones surge como una necesidad inevitable para que las personas y los negocio prosperen y florezcan de forma sostenible.
Esta nueva realidad requiere no sólo de mayor resiliencia y flexibilidad al cambio, sino nuevos liderazgos que puedan inspirar con el ejemplo, entornos psicológicamente seguros que abran el espacio para la vulnerabilidad, la conexión, la confianza y la colaboración en pro de un propósito común y que catapulten los resultados.
De esta forma se puede mejorar la productividad, retener talento y mejorar la cultura empresarial para prevenir burnout, reducir la rotación y aumentar el compromiso de los empleados de forma que se impacten positivamente los KPIs del negocio.
Afortunadamente, existen intervenciones, estrategias y herramientas VALIDADAS para lograrlo.
TESTIMONIOS
He podido coincidir en varios proyectos de alto impacto con Sandy quien se ha destacado por su profesionalismo, contacto solido con las audiencias y el valor que agrega a través de sus conferencias. Su libro Alquimia Emocional es un deber ser en la lectura de temas pertinentes en tiempos de cambio acelerado como los actuales.
Mauricio Reynoso
Director General AMEDIRH
Working with Sandy Mora has been a privilege. She is insightful, conscientious, and kind. She has the know-how and the personality to transform a room or an organization.
Dr. Tal Ben-Shahar
Founder at Happiness Studies Academy
ALGUNAS ORGANIZACIONES CON LAS QUE HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR:
