EL MODELO F.E.L.I.Z.
Este es el marco conceptual con el que trabajo: Mi Modelo F.E.L.I.Z. para construir Organizaciones Emocionalmente Responsables:
- Felicidad y Bienestar Organizacional: Integrando estos valores en el centro de tu cultura organizacional y como eje transversal de la estrategia corporativa, a través de políticas, intervenciones basadas en ciencia y evidencia, prácticas, rituales, recordatorios e indicadores, convirtiéndolos en motores clave del éxito organizacional
- Equipos Antifrágiles: Desarrollando equipos resilientes, ágiles y de alto rendimiento con un fuerte sentido de seguridad psicológica y cohesión, que sepan colaborar y adaptarse de forma flexible y eficaz, abrazando el cambio como oportunidad de crecimiento y aprendizaje.
- Liderazgo Positivo: Proporcionando a los líderes empresariales las herramientas necesarias para potenciar sus habilidades blandas (Power skills), aumentar su inteligencia emocional, liderar con empatía, enfoque a fortalezas, y ponerse al servicio de su equipo ayudando a brillar a cada uno de sus miembros, fomentando así el desarrollo organizacional.
- Inclusión y Diversidad Emocional: Creando un entorno consciente de que el trabajo es una experiencia 100% emocional, que normalice la expresión saludable de las emociones y promueva el bienestar y salud mental.
- Zona de Crecimiento y Resultados: Detonar resultados poderosos y medibles para la organización alineando estrategias con indicadores clave (KPI) para asegurar el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo, al mismo tiempo que los colaboradores crecen y se desarrollan de forma personal.